건강보험심사평가원(약칭 審評院 원장:徐載熹)은 업무부문별 획기적 개선과 이를 뒷받침할 조직 및 인력관리 혁신을 추구하여 거듭나는 모습을 보여 주고 있다.

심평원은 건강보험에 대한 국민들의 여망을 감안하고 국정감사에서 제기 된 문제점을 극복하여 자기 쇄신의 기회로 삼기 위해 조직발전기획단을 설 치 운영한 결과 도출된 방안을 중심으로 획기적인 업무능력의 향상/개선 계획을 수립 시행키로 하였다.

의약분업 실시 후 늘어난 진료비심사 물량에 대해 한정된 인력으로는 이를 제대로 처리하기 어렵고 정밀심사를 지향하다보면 대규모 인력 확대가 필요하지만,
업무개선 향상을 추구하면서 당면 현안을 최소 인력과 효율적인 조직체계로써 극복할 방침을 밝혔다. 업무개선 부문에 있어서는

▲의료기관 진료비의 심사업무 개선/발전
▲ 약국 약제비의 효율적인 심사
▲요양급여의 적정성 평가 실시
▲심사/평 가 정보시스템 보강
▲조사 및 교육/홍보 활성화
▲정부업무의 효율적 지원 등 모든 업무부문을 망라하여 면밀한 검토를 거쳐 적극적이고 능동적으로 추진한다.

한편, 최소인력과 합리적인 조직을 통한 업무 처리능력의 향상/개선을 위해
▲책임경영 관리체계 구축
▲진료심사평가위원회의 역할 정립
▲하 부조직의 효율적 업무추진체계 구축
▲합리적인 인사관리 지향 ▲보수체계 의 정비
▲직원의 자질 향상
▲조직문화의 창달을 추진한다.

아울러, 전문적이고 독립적인 심사평가기관을 지향하여 독립성/안정성 제고를 위해
▲사옥이전 검토
▲정부지원 사무의 처리근거 마련 건의
▲진 료심사평가위원회의 향후 발전
▲지방 지원의 발전 등을 중장기적으로 추구 하기로 하였다.

심평원에서 이와 같이 상당한 내부진통을 거치면서 획기적으로 거듭나고 자하는 모습을 보이는 것은 모든 임직원이 국민건강보험체계에서 국민과 요양기관과 함께 하면서 변화된 패러다임 속에서 제 역할을 다하기 위한 태 도변화로서 주목된다.