심평원의 아이디어 공모는 직원들이 실무를 접하면서 체득한 업무와 제도개 선에 대한 의견의 하의상달과 정책참여 기회를 직접제공하고, "생각하고,
공유하는 업무분위기"를 제고하기 위한 취지에서 실시하였다.

직원 아이디어 공모는 단독 27건, 공동 12건, 단체 7건으로 총 46건이 제출 되어 예년에 비해 뜨거운 참여열기를 보였는데,
이는 심평원의 발전전략과 도약계기 조성에 직원들이 적극 공감하고 참여하고자 하는 현상으로 보여진 다.

아이디어 공모 심사결과 금상은 진료비 심사과정 중 약국명세서 연계조회 를 약국조제내역의 자동연계 및 확인시스템으로 대체하는 방안을 제안하여
심사효율성과 보험재정 보호를 제고한 "과잉 원외처방약제비 환수액 자동연 계 방안"(김진성, 정보통신실)이 선정되었다.

은상은 직무교육의 효율적인 극대화를 꾀하기 위한 방안을 제안한 "멀티미 디어와 인터넷을 이용한 OJT(on-the-job training) 활성화 방안"(박인범외 2인, 심사기준실)이 선정되었고,
동상은 요양기관을 종합평가할 수 있는 포 괄적인 진료지표의 개선방안을 제시한 "지표심사 관련 개발안"(반혜숙외 3 인, 심사기준실)이 차지하였다.

이밖에 장려상에는 "우편접수에 대한 각종 우편통보서의 E-Mail 활용"(양영 권외 5명, 정보통신실), "지원 의원(의과)급 심사체계 개선 방향"(김상환 외, 감사실), "요양기관별 심사지표(진료건당 원외처방 약제비 지표) 관리 개선 방안"(김상환외, 감사실)이 선정되었다.

심평원은 우수작으로 선정된 6편의 아이디어에 대하여 포상과 장려금을 지 급하고 실무에 반영하기 위한 후속조치로 구체적 직무분석을 계획하고 있 다.

붙 임 : 아이디어 공모 우수작 내역