「직원윤리강령」의 제정취지 및 기본정신은 건전하고 깨끗한 조직문화를 바탕으로 공정/투명한 업무수행을 통하여 심평원의 조직이념을 달성하기 위한 직원 스스로의 기본 규범이다.

「직원윤리강령」의 최우선 기준으로는
▲삶의 질 향상을 위한 상호노력
▲ 공정한 직무수행으로 명예와 품위유지
▲건전 직장풍토 조성
▲부단한 자기 계발을 통한 사명완수
▲자율/창의적 변화를 통한 조직발전 추구 등을 주요 내용으로 하고 있다.

아울러 조직윤리에 관한 기본정신과 실천윤리로서
▲기본윤리
▲공정한 직무수행
▲사명의 완수
▲자기계발과 상호존중
▲사이버윤리
▲직장내 성적 괴롭힘 예방
▲직장내 신뢰유지 등의 7개 항목을 세부적으로 명문화하였다.

심평원은 직원윤리강령 제정을 위해 지난해 11월 "직원윤리강령 제정실무 반"을 직종, 남녀, 직급, 세대를 적정하게 고려하여 구성/운영하였으며, 이를 통해 직원들의 여론 및 의견을 수렴하고 타기관의 사례 등을 수집하여 강령을 제정하게 되었다.

직원윤리강령 제정에 따라 심평원은 진정한 심사/평가업무를 수행하는 전문기관으로서의 입지를 새로이 하고, 직원들 스스로가 조직위상제고와 정체성(正體性)/신뢰확보를 위한 자율적인 윤리규범을 더욱 강화할 것이다.

또한, 이를 계기로 심평원은 2003년 새로운 도약을 위한 의욕적이고 발전적 인 조직비젼에 더욱 박차를 가할 것이며, 엄격한 도덕성과 투명하고 공정 한 행정처리를 요구하는 사회적 분위기에 적극 동참함으로써 사회적 기대 에 미치는 업무추진과 그 결실이 기대되고 있다.