▲금상은 서울지원이 수상하였는데 "종망심사시 약가조회 요청" 등 11건이 우수제안으로 채택되었다.
▲은상은 "보건기관 EDI확대 및 정밀도 향상방안" 등 우수제안 7건이 채택된 광주지원과, "요양기관 관리시 기타방 활용방안" 등 우수제안 3건이 채택된 창원지원이 수상하였다.
▲동상은 "정보관리 포탈관련 약자안내" 등 우수제안 4건이 채택된 정보통신실, "의사랑 프로그램의 진료시간 확인방법" 등 우수제안 2건이 채택된 급여조사실, "관절강내주사 심사방안" 등 우수제안 11건이 채택된 심사1실이 수상하였다.
▲우수상은 개인 포상자로 최미례(서울지원, 4급)가 "물리치료 지침 심사시 메시지 처리요청" 등 6건이 우수제안으로 채택되어 수상하게 되었다.

「좋은생각 i-Hira」는 정보, Know-how 등 각종지식을 공유하고 업무에 적극 활용하여 조직발전 및 개인능력개발을 도모하고자 지식제안제도로 지난해 8월부터 도입하여 운영하고 있다.

심평원은 「좋은생각 i-Hira」운영으로 지식공유를 통해 지식관리·지식경영 시스템을 구축하고 지식경영의 전사적 운영과 확산을 이루어 조직의 사업전략과 사업모델을 구성하는 중요 부분으로 활용할 계획이다.

그동안 「좋은생각 i-Hira」에 접수된 제안건수를 보면 지난해 10월 250건, 11월 383건, 12월 458건, 금년 1월 624건, 2월 680건, 3월 729건, 4월 764건으로 계속 증가하고 있으며, 1일 평균 4.4건 정도 제안이 이루어지고 있다.

등록된 지식제안은 실무심의·평가를 거쳐 전 직원이 공유할 가치가 큰 건은 "지식 SHOP"에 게재하고 실무에 직접 반영하므로 직원들의 참여도와 관심이 매우 높다.

심평원은 포탈시스템의 전면적인 개편으로 i-Hira를 재정비하여 제안자의 실명화와 새로운 마일리지 점수체계를 도입하고 i-Hira를 지식관리(KMS)와 개선건의(현재의 좋은생각)로 분리 운영하여 제안제도를 보다 체계적으로 활성화할 것이다.