- 신규직원 43명 대상 6개월간 학습 -

○ 건강보험심사평가원(www.hira.or.kr)은 6월2일(월)에 지난 5월채용한 신규직원 43명을 대상으로 제5기 멘토링 결연식을 거행하였다. 신규직원들은 6개월간(6월2일～11월28일) 조직문화이해, 직무교육, 자기경력개발계획 등을 수립하는 기회를 가지며 액션러닝(Action Learning)을 통해 조직현안 및 문제에 대하여 새롭게 접근·해결 방안을 마련하는 학습기회를 갖는다.

○ 심평원은 지난 2006년부터 제4기 287명의 직원에 대하여 멘토링제도를 실시하고 있으며 조직내부의 축적된 노하우 및 업무경험공유와 액션러닝을 통해 건강한 조직문화 구현과 조직내 조기적응에 중요한 역할을 담당하고 있다.

○ 특히, 이번 제5기 멘토링기간중에는 멘토링의 효과성을 강화하기 위해 조직발전기여율, 정착률, 자기계발 활동률 등의 성과평가를 통한 개인·조직역량향상을 지속적으로 측정하고 멘토역량강화교육, 한마음워크숍, 멘토링데이, 멘토링올림픽 등을 계획하고 있다.

○ 심평원의 직원들은 “심평원의 멘토링제도는 사람중심경영의 실천과 건강한 조직문화 구현을 담보할 수 있는 휴먼웨어(Humanware)로서 확실한 자리매김중에 있다”고 자신하고 있다. 제5기 멘토링號에 승선하는 총80명(멘토37명, 멘티43명)의 항해를 주목한다.