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심사평가원, 메타버스로 인턴직원 역량강화 교육 운영

심사평가원, 메타버스로 인턴직원 역량강화 교육 운영
- 메타버스 플랫폼 활용으로 인턴직원 130여명 가상공간에 모여,
취업 전략 소통 및 멘토링 활동 등 수행 -

□ 건강보험심사평가원(원장 김선민, 이하 ‘심사평가원’)은 지난 11월 4~5일 이틀간, 메타버스 플랫폼 ‘게더타운(Gather Town)’을 활용해

　‘인턴직원 취업 역량강화 교육’을 진행했다.

□ 이번 교육은 코로나19 확산이 지속되는 상황에서 기존 비대면 교육의 한계점을 극복하고, 수강생들 간 자유로운 소통과 교류를 활성화하기

　위해 기획됐다.

□ 원주 본원과 전국 10개 지원의 인턴직원 130여명이 가상 교육공간에서 마스크 없이 반갑게 만나 조별 방탈출 게임을 하고 취업역량 강화

　교육을 함께 수강했다. 또한 선배직원들에게 취업성공전략, 준비방법 등 노하우를 전수 받으며 자신들의 미래 모습을 그려보는 시간을 가졌다.

○ 특히 공공기관 취업준비생인 인턴직원의 생생한 요구를 청취하여 NCS 직업기초능력평가 핵심전략, 자기소개서 작성법, AI면접 대비 스피치,

　선배직원의 취업멘토링 등의 프로그램으로 알차게 구성했다.

□ 교육에 참여한 인턴직원들의 호응도 높았다.

○ 교육 후 설문조사에서 92.2%의 인턴직원이 메타버스를 활용한 교육방식이 만족스러웠으며, 동기들 간 교류에도 효과적이었다고 답했다.

○ 노사복지부 소속 인턴 직원은 “메타버스를 통해 자기소개서 작성법, 면접방법 등을 보다 현실감 있게 배웠고, 심사평가원 선배들과 취업준비,

　직장생활 등에 대한 진솔한 이야기를 나눌 수 있는 자리였다”며, “멀리 떨어져 있는 본？지원 인턴직원들이 가상공간에서 서로 친해질 기회를

　얻어서 좋았다”고 전했다.

□ 김선민 심사평가원장은 “메타버스라는 새로운 플랫폼이 젊고 에너지가 넘치는 인턴직원 교육에 효과적이었다고 생각하며, 심사평가원 출신

　인턴직원들이 훌륭한 공공인재로 성장할 수 있도록 앞으로도 다양한 형태의 역량강화 교육을 지원하겠다“고 밝혔다.

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