보도자료 < HIRA 소식 < 기관소식 < 건강보험심사평가원

기관소식

심평원, ‘2021 인사혁신 우수사례 경진대회’ 동상 수상

심평원, ‘2021 인사혁신 우수사례 경진대회’ 동상 수상
- MZ세대 눈높이에 맞춘 학습생태계 구축으로 혁신성과 인정받아 -

□ 건강보험심사평가원(원장 김선민, 이하 ‘심사평가원’)은 인사혁신처에서 주관하는 「2021년 인사혁신 우수사례 경진대회」에서 동상을

　수상했다고 16일 밝혔다.

○ 올해로 16회째를 맞는 인사혁신 우수사례 경진대회는 ▲채용 및 공직 전문성 ▲인적자원개발(HRD) ▲근무혁신 ▲포용적 인사 등

　4개 분야에서의 성과를 공유하고 확산하기 위해 마련됐다.

○ 이번 대회에서는 중앙 부처와 공공기관, 시？도 교육청 등 총 76개 기관에서 146건의 혁신 사례가 제출됐고, 서면심사를 거쳐 12개

　기관의 사례가 온라인으로 실시간 중계되는 본선에 진출했다.

□ 심사평가원은 본선에서 ‘MZ세대 눈높이에 맞춘 HIRA 학습생태계 구축’을 주제로 인적자원개발 분야에서 동상을 수상하는 영예를 안았다.

□ 심사평가원의 우수사례인 ‘HIRA 학습생태계’는 디지털 친화적이고 자율적 참여를 중요한 가치로 여기는 MZ 세대 직원의 육성을 목표로,

　직원들이 직접 참여해 업무에 필요한 교육 콘텐츠를 제작？공유하도록 돕는 인적자원개발 전략이다.

□ 심사평가원은 학습생태계 구축을 위한 4가지 과제를 추진해 혁신성과를 인정받았다.

○ 첫째, 직원들이 자신에게 필요한 교육을 언제든지 수강할 수 있도록 디지털 학습 플랫폼 ‘HIRA E-캠퍼스’를 구축하여 모바일 강의기능을

　통한 시간 및 장소 제약 없는 학습 환경을 구축했다.

○ 둘째, 직원을 사내강사로 집중 육성해 직원들 간 교육콘텐츠 생산과 공유를 촉진했다.

○ 셋째, 경력단계별 러닝로드맵과 학점이수제를 도입해 직원들이 자신의 직무 및 직급에 맞는 교육을 들을 수 있도록 제도를 정비했다.

○ 넷째, 다양한 경험을 추구하는 MZ세대 성향에 맞춰 비정형 교육 프로그램을 확대해 ▲업무분야별 숙련직원의 경험？노하우를 공유하는

　 실무 미니특강 ▲퇴근 후 자기개발 지원 프로그램 HIRA문화학교를 수시 개설？운영했다.

□ 김선민 심사평가원장은 “MZ세대는 이미 기관의 주축이 됐으며, 그들의 성장이 곧 심사평가원의 성장과 직결된다고 해도 과언이 아니다”며,

○ “심사평가원의 미래를 책임질 MZ세대 직원과 HIRA 학습생태계 안에서 함께 성장하겠다”고 수상소감을 밝혔다.

본 저작물은 "공공누리" 제1유형:출처표시 조건에 따라 이용 할 수 있습니다.

통합검색