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심사평가원, 2015년 신규직원 인재 양성교육...대장정 돌입!

심사평가원, 2015년 신규직원 인재 양성교육...대장정 돌입!
- 가치기반의 업무수행을 위한 전문가 역량강화 프로그램 개편 -

□ 건강보험심사평가원(원장 손명세)은 4월 27일(월)부터 6월 5일(금)까지 심평원 본원 교육장 및 신한금융

　투자타워(신한Way홀) 등에서 2015년도 신규 직원264명을 대상으로 직무 전문가 양성을 위한 특화

　교육을 실시한다.

□ 이번 교육은 새내기 직원들의 업무 이해도를 높이고 직무 전문성을 확보하기 위해 기존 3주 교육

　과정을 6주로 확대 개편하여 진행한다.

　
　○ 교육은 ▲보건의료 환경 이해하기 ▲심평원 업무 이해하기 ▲창의적으로 생각하기 등 7개 모듈로

　　 새롭게 구성하였으며, 총 239시간(기본교육 159시간, 현장교육 80시간)의 교육 이수로 마무리된다.

　
　○ 주요 내용은 △보건의료분야의 Think-Tank로서 심평원의 기능과 역할 △ 건강보험의 업무 변천사

　　 △최근 보건의료정책 이슈 △지속가능한 건강보험의 미래방향 등이며, 자유로운 토론 및 발표를

　　 통한 그룹 지니어스(Group Genius) 학습 과정으로 진행된다.

　
　○ 특히, 우리나라 보건의료정책 분야의 관련 전문 교수 8명을 강사진으로 구성하여 심도 있는 토론의

　　 장으로 마련하였으며, 또한 사내 전문 강사와 facilitator 60여명이 참여하여 전문지식과 업무

　　 노하우를 전수할 예정이다.

　
　○ 아울러, 교육과정 전반에 대한 학습 성취도 측정을 위해 3차례 필기시험을 거친 후 현업 부서에서의

　　 체계적인 현장직무 교육훈련(S-OJT․Structured On-the-Job Training) 및 멘토링, 직무교육, 인성코칭

　　 등을 통해 적응력을 높여 나갈 계획이다.

　
　○ 이에 신규 직원들은 조직의 역량 및 지식정보, 건강보험 37년의 경험 등이 축적된 HIRA 시스템을

　　 공유하고, 국민건강과 사회보장 증진에 기여하는 사회적 책임기관인 심평원 입사에 대해 커다란

　　 자긍심을 가지게 될 것으로 기대한다.

□ 심평원 인재개발단 문영자 교육부장은 “보건의료 환경변화와 지속가능한 건강보험제도 발전을

　선도하고 현업에 즉시 투입이 가능한 전문 인재양성을 위해 미래 핵심 교육과정을 통한 심사평가의

　인프라 구축 및 역량강화를 위해 더욱 노력할 것”이라고 밝혔다.

<붙임> 신규직원 교육 주요 내용 1부. 끝.

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